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          薪酬福利:為員工提供具有行業競爭力的薪酬,針對崗位類別分別設計了不同的薪酬制度;

          除為員工繳納養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險等各項社會保險及住房公積金外,還為員工進行健康體檢;

          員工享受五天工作制,除國家規定的各種法定節假日及年休假外,還可以擁有每月休一天的帶薪病假;

          在員工結婚、生育、生日、親人離世等日子,可得到一份公司準備的慰問金;

          提供免費工作午餐,物美價廉的營養早餐;

          設施齊全的員工公寓,每天都有大巴接送員工上下班;

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          在創新、速度、協作、激情的企業文化背景下,培訓讓管理者擁有卓越的管理能力,不斷推動績效的持續提升;讓員工獲得良好的工作技能,持續改進工作質量;讓泰富人具備全球戰略視野,不斷創新,實現泰富夢。


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          新員工培訓:通過軍事化的紀律與體能訓練,生動形象的企業文化、流程制度和公司業務的介紹,以及富有挑戰的團隊建設活動,使新員工能夠迅速的融入泰富,融入工作團隊,成為一名合格的泰富人。

          

              職業技能培訓:根據員工的職業發展與崗位需求,分專業分類別設計培訓課程體系,整合內外部優質課程資源,提升員工職業能力和崗位技能,持續改進工作質量,促進員工的全面發展。


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